Pactio HR · Rekruttering
Fra en god ansøgning.
Til en ny kollega.
Saml opslag, ansøgninger og samtaler. Få hjælp til overblikket, og brug din tid på at lære kandidaterne at kende.
30 min · gratis · uforpligtende
Viser Ansøgninger
Et godt match begynder her.
Ansøgere · Sælger · 3 ansøgninger
Ansøgningerne samlet
Opfyldte krav- Jonas Krag6 af 8 krav
Ansøgning til sælger
- Camilla Berg5 af 8 krav
Ansøgning til sælger
- Anne Dahl4 af 8 krav
Ansøgning til sælger
AI-resumé er beslutningsstøtte — mennesket beslutter. Ingen samlet score eller rangering.
Mennesket træffer beslutningen
Et tydeligt forløb. For begge parter.
Hold styr på ansøgningerne og den næste kontakt. AI kan hjælpe med resumé og kravopfyldelse, men udvælger eller afviser aldrig en kandidat.
Jobopslag med bias- og lovtjek
Skriv opslaget med hjælp, der fanger diskriminerende formuleringer og minder om lovkrav, inden det bliver slået op.
AI-screening med pseudonymisering
Ansøgningsteksten pseudonymiseres før AI-vurderingen. Du får et resumé og objektiv kravopfyldelse — fx 6 af 8 krav — aldrig en samlet personscore.
Automatiske svar
Kvittering, invitation og venligt afslag sendes fra platformen, så ingen ansøger sidder tilbage uden svar.
GDPR-sletning indbygget
Afviste kandidater slettes automatisk efter reglerne, og kandidaten kan altid se, rette samtykke til eller trække sin ansøgning via et sikkert link.
En del af Pactio
Krav til jobbet. Respekt for personen.
Ansøgningsteksten pseudonymiseres før AI-vurderingen. Du får beslutningsstøtte knyttet til jobbets krav, med plads til selv at vurdere oplysningerne og stille de næste spørgsmål.
Fortsæt fra ansættelse til aftale- Objektive krav med begrundelse
- Ingen samlet personscore eller automatisk udvælgelse
- Kandidaten kan følge sine oplysninger via et sikkert link
Godt at vide
Lidt mere om
rekruttering.
Afviser AI'en kandidater automatisk?
Nej. AI'en udvælger og afviser aldrig selv. Den giver et resumé og en objektiv krav-opfyldelse som beslutningsstøtte — mennesket træffer beslutningen.
Hvordan overholder screeningen GDPR?
Ansøgningsteksten pseudonymiseres i et separat trin før AI-vurderingen, blandt andet ved at maskere kendte navne og kontaktoplysninger. Det er ikke fuld anonymisering: eksempelvis køn og nationalitet kan ikke fjernes sikkert med tekstregler alene. Ansøgeren oplyses om behandlingen og får et sikkert link til sine oplysninger.
Hvornår slettes ansøgeres data?
Afviste kandidater slettes automatisk efter en frist, du selv sætter (standard 6 måneder). Giver kandidaten samtykke til en talentpulje, kan opbevaringen forlænges.
Hvad sker der, når jeg ansætter?
Den valgte kandidat kan gøres til medarbejder direkte, så stamdata og dokumentation følger med over i medarbejdermodulet — uden at taste forfra.
Lad os se på jeres hverdag.
Få en gennemgang med udgangspunkt i det, I har brug for.
30 min · gratis · uforpligtende